发布时间：2024-11-30 22:59:35 来源: sp20241130
中新网 北京12月20日电 近日，某品牌未上市新车被偷拍曝光，品牌发文称，系两位媒体从业者未经许可有意泄露保密拍摄内容，因此将依据双方签署的《保密承诺书》相应条款追究两人及所属媒体泄密责任，包括并不限于公开道歉、罚金。
此外，有媒体披露，这份保密协议签署金额为300万人民币。有网友提出质疑，这个金额是否由品牌说了算，以及300万元的违约金是否需要泄密方全额承担？
“是否全额承担实际取决于很多因素。”上海中联(重庆)律师事务所曾惜律师在接受记者采访时解释，根据司法实践，合同约定的违约金会作为法院判定违约责任的重要依据。如果违约金设定得过高，超过因违约造成的损失，违约方有权要求进行调整。在考虑是否应当调低违约金时，通常会综合考虑违约行为实际造成的损失，和签署合同时可以预见的损失。
一般而言，违约金额如果超过造成损失的百分之三十，可能被视作过高而进行调整，但还需要兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及诚实信用原则等因素综合予以判断。而双方约定的违约金计算方式是否明确，计算方式是否公允地反映了泄密可能造成的损失，以及是否属于双方可预见的损失等，都会对最终的金额确定造成影响。
此外，该车企还在通报中提到，有三名员工于在职期间，以收取“咨询费用”为目的，未经许可擅自参与外部券商、投资机构组织的所谓“研讨会”，臆造传播大量错误、不实信息，严重误导市场、扰乱汽车正常业务开展。车企已对这三名员工做辞退处理、永不录用，并依法追究法律责任。
曾律师指出，对于员工泄露用人单位重要信息可能面临的责任，主要看泄露信息的性质，以及泄露信息行为所造成的后果。
如果信息涉及用人单位的商业秘密，给用人单位造成损失的，则根据情节轻重，泄露信息的员工可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。
如果泄露行为除影响公司，还侵害了第三方的权益(例如员工泄露用人单位客户的个人信息)，那么员工还应向第三方承担相应的侵权责任。(完) 【编辑:李岩】